Como definir o salário dos sócios?
Definir o salário dos sócios de uma empresa é uma tarefa importante, mas que para alguns empresários e empreendedores pode ser um verdadeiro desafio.
Na prática, não existem muitas regras a respeito do assunto. Basicamente, a única coisa que a legislação em vigor exige, é que esse pró-labore não seja inferior ao salário mínimo nacional.
Se você chegou até aqui, pois vai abrir uma empresa ou incluir novos sócios no negócio, mas não sabe como determinar o valor do pró-labore, saiba que você chegou ao lugar certo.
Neste conteúdo, o time da Primeiro Plano Contabilidade vai apresentar algumas dicas que podem ajudar você a encontrar o valor ideal para o salário dos sócios (pró-labore).
1.Diferencie pró-labore de distribuição de lucros
Antes de mais nada, é fundamental entender a diferença entre o pró-labore e a distribuição de lucros.
- Pró-labore: O pró-labore é a remuneração devida aos sócios pelo trabalho efetivamente realizado na empresa.
- Distribuição de Lucros: Já a distribuição de lucros é o montante que sobra após a empresa pagar todas as suas despesas e compromissos.
Ambos devem ser estabelecidos claramente no contrato social ou acordo de acionistas para evitar futuros conflitos.
2.Determine o salário dos sócios com base no mercado
Um dos métodos mais utilizados para definir o salário dos sócios (pró-labore) é analisar o mercado.
Quanto ganham profissionais com qualificações e responsabilidades semelhantes em empresas do mesmo porte e setor? Serviços como consultorias de RH ou pesquisas salariais podem ser úteis nesse processo.
3.Considere a capacidade financeira da empresa
Antes de definir qualquer salário, é importante entender a saúde financeira da empresa. Se a empresa está em fase inicial ou atravessando um período difícil, pode não ser viável oferecer um pró-labore compatível com o mercado.
Nesses casos, pode-se considerar um pró-labore menor, mas com possibilidade de bonificações via distribuição de lucros.
4.Defina os critérios de distribuição de lucros
Se os sócios decidirem distribuir os lucros, é fundamental estabelecer os critérios para essa distribuição.
Normalmente, ela é feita com base na participação percentual de cada sócio no capital da empresa, mas outras combinações podem ser estabelecidas com base em acordos internos.
5.Estabeleça revisões periódicas do salário dos sócios
O mercado muda, as responsabilidades dos sócios podem se alterar, e a saúde financeira da empresa pode melhorar ou piorar.
Sendo assim, quando o assunto é como definir o salário dos sócios é essencial revisar periodicamente as remunerações estabelecidas, seja anualmente ou em outro intervalo definido pelos sócios.
6.Considere benefícios e bonificações
Além do salário, considere outros benefícios e incentivos que podem ser oferecidos, como planos de saúde, participação em resultados, bonificações por metas atingidas, entre outros.
Benefícios e bonificações podem ser uma excelente forma de compensar um pró-labore mais baixo ou motivar a performance dos sócios.
7.Documente tudo sobre o salário dos sócios
É essencial que todas as decisões sobre remuneração, benefícios, bonificações e distribuição de lucros sejam documentadas por escrito, preferencialmente em acordos formais ou no contrato social.
Esse tipo de cuidado evita mal-entendidos e fornece segurança para a empresa e os seus próprios sócios em caso de disputas futuras.
Conclusão
Definir o salário dos sócios é uma tarefa que exige ponderação, pesquisa e comunicação aberta entre as partes envolvidas.
Considerando as dicas acima e mantendo o foco na sustentabilidade financeira da empresa, é possível chegar a uma remuneração justa e motivadora para todos os sócios.
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