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Quanto custa um funcionário

Pode parecer simples, mas saber o gasto real com um funcionário está além de seu salário

Primeiramente, pensar em despesas é abrir o leque de gastos e colocar tudo na ponta do lápis, logo, esse processo é essencial para manter a saúde financeira com crescimento e rentabilidade.

O primeiro erro é achar que o custo de seu funcionário está relacionado apenas com o seu salário.

Considere e mapeie todo o seu gasto, o que na verdade podemos chamar de investimento.

Trabalho gera resultado!

Assim que conseguir identificar o custo de cada colaborador, será possível criar estratégias para saber se há gastos desnecessários, podendo assim, manter o seu quadro e também investir em novos caminhos.

Avalie o quanto custa um funcionário

Bom, já falamos que não é possível conhecer o real custo de um colaborador pensando apenas em seu salário, portanto, vamos lá:

Antes de mais nada, considere todas as despesas diretas e indiretas que estão presentes desde o processo de contratação.

Recrutamento

Pense que o processo que recruta também tem os seus gastos e ninguém quer correr risco com contratação equivocada.

Divulgação da vaga, filtragem dos candidatos, entrevistas, dinâmicas e conclusão. Há investimento em cada uma dessas etapas. Quando se contrata de maneira certa, o investimento é justificado.

Salário

O salário é a troca pelo trabalho realizado. É aqui que está a maior fatia do custo de seu funcionário, mesmo pensando em tudo que o cerca.

 Treinamento/Capacitação

Resultado gera novos resultados. Para capacitar sua equipe é preciso investir. Cursos e novas técnicas resultarão em crescimento e obviamente em retorno financeiro aos seus negócios.

Benefícios e Encargos

Eles são fundamentais para entender e chegar ao resultado de gasto de cada funcionário. Os principais são: vale transporte, vale refeição, INSS, férias, FGTS e 13° salário.

Para ir mais a fundo, listaremos os custos que envolvem os principais regimes tributários

Lucro Real ou Lucro Presumido

Principais encargos que incidem sobre o salário:

  • Férias: 11,11%
  • 13º salário: 8,33%
  • INSS: 20%
  • Seguro acidente de trabalho (SAT): 3%
  • Salário educação: 2,5%
  • Incra / SENAI / SESI / SEBRAE: 3,3%
  • FGTS: 8%
  • FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%
  • Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
  • Total: 68,18%

Exemplificando: o funcionário que possui o salário de R$2.000,00 representa um custo aproximado de R$3.360 para a empresa (além dos gastos com Vale Transporte e Vale Refeição e outros benefícios obrigatórios pela convenção coletiva).

Simples Nacional

O regime do Simples Nacional é isento de recolher alguns encargos e tributos, resultando em menores custos na hora de manter um funcionário.

  • Férias: 11,11%
  • 13º salário: 8,33%
  • FGTS: 8%
  • FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%
  • Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR: 7,93%
  • Total: 39,37%

Exemplificando: o funcionário que possui salário de R$2.000,00 representa o custo de até R$2.790,00 (além dos gastos com Vale Transporte e Vale Refeição e outros benefícios obrigatórios pela convenção coletiva).

Para saber mais e ter visão aprofundada sobre o custo de um funcionário para sua empresa, contacte a Primeiro Plano Contabilidade e Consultoria.

Estamos aptos para lhe atender, afinal, são mais de dez anos no setor com ferramentas e estratégias para cuidar de suas finanças.

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